经开动态｜经开集团坚持人才强企战略 赋能县域高质量发展

人才是第一资源，是企业发展的“动力引擎”。近年来，经开集团坚持将人才培养作为企业发展的核心战略，通过制度保障、平台搭建、实践锻炼多维度发力，打造了一支“素质过硬、本领突出、适应发展”的人才队伍，不仅助力员工实现个人价值跃升，更以人才“反哺效应”为县域经济高质量发展注入强劲动能。

在制度层面，集团公司出台专项政策，明确员工学历提升、技能资格考试的奖励标准，以“真金白银”激发学习内驱力，推动形成“比学赶超”的良好氛围。

在平台搭建上，集团公司创新打造“常态化学习矩阵”：每周六固定开展学习培训活动，内容涵盖党建理论、主责主业、法律法规、DeepSeek人工智能、公文写作等核心领域，既强根铸魂又提升专业素养；定期组织外出学习，选派水质化验员、工程造价员、安全员、电工等一线岗位员工参与专业机构培训、考证，推动理论知识向实践能力转化；积极组织员工参加上级举办的演讲比赛、工会知识竞赛、安全生产及应急处置知识竞赛等活动，在竞技中检验学习成果、拓宽视野边界。

在人文关怀方面，集团公司将人才培养延伸至员工家庭，每年高考季开展“子女升学奖励”活动，为考入高校的职工子女发放升学奖励，让员工心无旁骛深耕岗位，真正实现“企业为员工成长搭台，员工为企业发展赋能”的双向奔赴。

经过系统性培养，经开集团人才队伍呈现“量质齐升”的良好态势，今年以来，经开集团代表团荣获县“安康杯”二等奖；赵先祥荣获“红动泰汶”泰安市第七届红色故事讲解大赛金奖，县“红动宁阳”红色故事讲解大赛、县“我们的价值观 我们的中国梦”百姓宣讲大赛一等奖。

此外，一批优秀员工凭借扎实的专业能力和全面的综合素质，在更广阔的平台上发光发热，成为各领域的骨干力量。其中：朱祥岩考入济南商河县张庙幼儿园，用专业知识服务基层教育一线；张国靖、朱士功分别考入蒋集镇人民政府、伏山镇人民政府，在基层治理中展现责任担当；李孝入职光明电力，以电力专业技能服务民生保障……这些从经开集团走出的“本土人才”，既是企业人才培养的“成果检验”，更是人才储备的“优质增量”。

站在新起点，经开集团将持续深化人才强企战略，以更高站位、更实举措推动人才培养提质增效，为县域高质量发展提供更强劲的人才支撑。